广东开放大学集体谈判与集体合同（本）作业答案

集体谈判与集体合同（本）

学校: 无

问题 1: 1. “集体谈判”与“集体协商”只存在形式上的区别，本质上是一致的。（ ）

选项:

答案: 正确

问题 2: 2. 集体合同签订后，企业在5日内将集体合同文本和工资集体协商专项协议一式三份报送劳动保障行政部门。（ ）

选项:

答案: 错误

问题 3: 3. 5、底线来源于BATNA。（ ）

选项:

答案: 错误

问题 4: 4. 从劳动者的需要出发，确定集体合同的内容时的基本原则是通过这些内容保持、增加对于劳动者有利的内容，减少对劳动者不利的内容。（ ）

选项:

答案: 正确

问题 5: 5. 5、颜色心理学的创始人乐嘉将人的性格分为四种颜色，以下哪一选项不属于四种颜色之一（ ）

选项:

A. 白色

B. 绿色

C. 红色

D. 黄色

答案: 白色

问题 6: 6. 下列关于ZOPA的表述，哪一选项不正确？（ ）

选项:

A. 当对方的保留价格的预期出现偏差时，谈判一般会出现破裂。

B. 参与谈判的每一方的保留价格决定了ZOPA的端点，如果ZOPA真实存在，就是谈判各方的保留价格存在重叠部分，即最低限和最高限中间的范围就是谈判双方可能达成协议的空间。

C. ZOPA是指能达成协议的空间，是可以令交易双方都能满意的达成交易的空间或范围。

D. 底线来源于ZOPA，与其完全相同，是同一概念的两种表述方式。

答案: 底线来源于ZOPA，与其完全相同，是同一概念的两种表述方式。

问题 7: 7. 12、工资集体协商，一般1年进行 （ ）次。

选项:

A. 1

B. 4

C. 2

D. 3

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问题 8: 8. 我国集体协商立法的开始，主要体现在哪两部法律中？（ ）

选项:

A. 1994年颁布的《劳动法》

B. 1992年修正的《工会法》

C. 1995年实施的《集体合同规定》

D. 1996年实施的《关于逐步实行集体协商和集体合同制度的通知》

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问题 9: 9. “单赢式谈判”的策略一般包括（ ）

选项:

A. 在谈判过程中，不要被对方的报价唬住，要进行反定位，掌握主动权。

B. 对一个有利交易的一揽子选择。

C. 做好让步的准备。

D. 具备控制“定位”能力，有原则的给出定价，并要顶住对方拍板定价的压力。

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问题 10: 10. 集体合同的内容主要包括哪些部分？（ ）

选项:

A. 过渡性规定。

B. 劳动标准条件规范部分。

C. 一般性规定。

D. 其他规定。

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问题 11: 1. 集体谈判的主体是代表劳动者集体利益的工会或代表、雇主。（ ）

选项:

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问题 12: 2. “劳动三权”是集体谈判制度法律体系建立和运行的基础。（ ）

选项:

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问题 13: 3. 15、罢工是指被招用劳动者所为的业务的停止。（ ）

选项:

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问题 14: 4. 16、“春斗”是在每年的3—4月份进行，是日本最著名的劳资斗争形式。（ ）

选项:

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问题 15: 5. 下列哪一选项不属于“劳动三权”？（ ）。

选项:

A. 集体谈判权

B. 团结权

C. 团体争议权

D. 劳权

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问题 16: 6. 下列关于集体谈判权的表述，哪一选项不正确？（ ）。

选项:

A. 集体谈判权是集体劳动权利中运用最为广泛的一种权利。

B. 集体谈判权是通过工会与雇主进行谈判实现的。

C. 集体谈判权的行使目的在于保护企业的权益。

D. 集体谈判权是集体谈判制度的内容和程序的直接法理依据。

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问题 17: 7. 集体谈判制度以（ ）为法理依据？

选项:

A. 劳动三权

B. 行政权

C. 人权

D. 债权

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问题 18: 8. 下列关于“春斗”的表述，正确的是（ ）

选项:

A. “春斗”是在每年的3—4月份进行。

B. 是由工会组织对资方施加压力、进行劳资工资谈判的一个行动。

C. 主要解决工资增长率问题，并且非会员也同样能收益。

D. 是日本最著名的劳资斗争形式。

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问题 19: 9. 下列哪些属于集体谈判的主体？（ ）

选项:

A. 劳动者

B. 劳动者集体利益的代表

C. 雇主

D. 工会

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问题 20: 10. 下列哪些属于沃尔顿和麦克西提出的集体谈判类型？（ ）

选项:

A. 态度塑造

B. 组织内谈判

C. 分配式谈判

D. 整合式谈判

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问题 21: 1. 集体谈判的主体是代表劳动者集体利益的工会或代表、雇主。（ ）

选项:

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问题 22: 2. 集体谈判的结果无需双方共同认可，可以由单方同意并强加给另一方。（ ）

选项:

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问题 23: 3. 集体谈判的主要内容是与劳动关系、劳动条件直接相关的问题。（ ）

选项:

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问题 24: 4. 集体谈判时调整集体劳动关系的有效方式。（ ）

选项:

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问题 25: 5. “集体谈判”这一术语由英国学者西德尼.韦布和比阿特丽丝.韦布首次提出并使用。（ ）

选项:

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问题 26: 6. 1871年英国的《工会法》首次承认了工人的结社权。（ ）

选项:

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问题 27: 7. 1875年英国的《工会法》允许工人团体和雇主签订契约和合同。（ ）

选项:

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问题 28: 8. 集体谈判制度的产生和发展可以分成五个阶段：萌芽和产生阶段、合法化阶段、制度化阶段、扩展阶段、多元化发展阶段。（ ）

选项:

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问题 29: 9. 集体谈判制度是调节集体劳动关系的重要制度形式。（ ）

选项:

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问题 30: 10. 集体谈判及其制度化具有历史的必然性。（ ）

选项:

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问题 31: 11. 集体谈判强调的是劳动者的集体行为，也可以是个别劳动者为自己的利益同雇主的谈判。（ ）

选项:

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问题 32: 12. 集体谈判无需形成双方认可的集体协议或合同。（ ）

选项:

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问题 33: 13. 集体谈判制度确立的法理依据主要来自劳动者的三项权利，即“劳动三权”，包括劳动者的团结权、集体谈判权和团体争议权。（ ）

选项:

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问题 34: 14. “集体谈判”这一术语由英国学者西德尼.韦布和比阿特丽斯.韦布首先提出并开始使用。（ ）

选项:

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问题 35: 15. 在劳动关系中，主要有三个层次，包括个体劳动关系、集体劳动关系和社会劳动关系。（ ）

选项:

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问题 36: 16. “集体谈判”这一术语由（ ）首次提出？

选项:

A. 西德尼.韦布和比阿特丽斯.韦布

B. 以上都不是

C. 西德尼.韦布

D. 比阿特丽斯.韦布

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问题 37: 17. 下列哪一选项不属于集体谈判的主体？（ ）

选项:

A. 劳动者的雇主

B. 代表劳动者集体利益的代表

C. 代表劳动者集体利益的工会

D. 劳动者

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问题 38: 18. 下列关于集体谈判的表述，不正确的是（ ）

选项:

A. 集体谈判是单个劳动者为自己的利益同雇主的谈判

B. 劳动者不是集体谈判的主体

C. 劳动者的雇主是集体谈判的主体

D. 集体谈判强调劳动者的集体行为

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问题 39: 19. 下列关于集体谈判的内容的表述，不正确的是（ ）。

选项:

A. 集体谈判的具体内容可以涉及任何与劳动者的生产生活以及劳动关系相关的问题

B. 集体谈判的主要内容与劳动条件相关

C. 集体谈判的内容不可以涉及工作环境

D. 集体谈判的主要内容与劳动关系相关

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问题 40: 20. 下列哪一选项不属于“劳动三权”？（ ）。

选项:

A. 劳权

B. 团结权

C. 团体争议权

D. 集体谈判权

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问题 41: 21. 下列关于集体劳动关系的表述，不正确的是？（ ）

选项:

A. 集体劳动关系，是指由工会或其他劳动者组织代表的劳动者与雇主或雇主组织所构成的劳动关系。

B. 集体劳动关系是微观层面的劳动关系。

C. 集体劳动关系是中观层面的劳动关系。

D. 集体劳动关系的主要特征是主体独立、权利对等、工会代表。

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问题 42: 22. 下列哪一选项不属于集体谈判的具体内容？（ ）

选项:

A. 以上都不是

B. 工作时间

C. 职业健康安全

D. 休息休假

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问题 43: 23. 集体谈判要形成一份双方都认可的文件，即（ ）

选项:

A. 集体合同

B. 劳动合同

C. 集体合同或集体协议

D. 集体协议

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问题 44: 24. 下列哪一选项不属于集体劳动关系调整的主要方式？（ ）

选项:

A. 工会组织

B. 集体劳动仲裁

C. 上下级关系

D. 集体协商

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问题 45: 25. 1904年，（ ）颁布了世界上第一部集体谈判的法律。

选项:

A. 中国

B. 新西兰

C. 英国

D. 美国

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问题 46: 26. 下列哪些属于集体谈判的主体？（ ）

选项:

A. 劳动者集体利益的代表

B. 劳动者

C. 雇主

D. 工会

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问题 47: 27. 劳动关系和劳动条件可以通过以下哪些方式确定？（ ）

选项:

A. 工会与雇主之间通过集体谈判方式达成

B. 劳动者和雇主之间签订个别劳动合同

C. 劳动者集体的代表与雇主之间通过集体谈判方式达成

D. 通过国家劳动立法或司法判例形成

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问题 48: 28. 集体谈判可以涉及以下哪些内容？（ ）

选项:

A. 工作时间

B. 福利

C. 工资

D. 休息休假

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问题 49: 29. 下列关于集体谈判的表述哪些选项是正确的？（ ）

选项:

A. 集体谈判是一种协商谈判，在整个谈判过程中双方具有相同的谈判决策权力，谈判结果由双方共同认可。

B. 集体谈判要形成一份双方都认可的文件，即集体协议或集体合同。

C. 集体谈判的实际作用是通过集体协议的履行过程得到发挥的。

D. 集体谈判的主要内容是与劳动关系和劳动条件直接相关的问题。

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问题 50: 30. 集体谈判制度确立的法理依据主要来自劳动者的三项权利，即“劳动三权”。下列哪些选项属于“劳动三权”？（ ）

选项:

A. 集体谈判权

B. 团体争议权

C. 团结权

D. 劳动权

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问题 51: 31. 下列哪些选项属于集体谈判制度的内容？（ ）

选项:

A. 谈判双方的权利和义务

B. 谈判内容

C. 集体合同的期限、法律效力、必备条款、可选条款、变更、解除

D. 集体谈判的主体的界定

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问题 52: 32. 在劳动关系中，主要有三个层次，包括（ ）

选项:

A. 社会关系

B. 个体劳动关系

C. 社会劳动关系

D. 集体劳动关系

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问题 53: 33. 下列关于集体劳动关系的表述，哪些选项正确？（ ）

选项:

A. 集体劳动关系是由工会或其他劳动者组织代表的劳动者与雇主或雇主组织所构成的劳动关系。

B. 集体劳动关系调整的主要方式包括工会组织、集体谈判、集体协商、工人委员会、集体劳动仲裁和诉讼、三方机制等。

C. 集体劳动关系是中观层面的劳动关系，它是单个就业组织内部，不是多个就业组织的。

D. 主体独立、权利对等、工会代表，是集体劳动关系的主要特征。

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问题 54: 34. 下列哪些选项属于集体劳动关系调整的主要方式？（ ）

选项:

A. 三方机制

B. 集体谈判

C. 工会组织

D. 集体劳动仲裁和诉讼

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问题 55: 35. 集体谈判是市场经济国家调整集体劳动关系的重要制度形式，其功能和作用主要体现在以下哪些方面？（ ）

选项:

A. 集体谈判是促进产业和谐的重要手段

B. 集体谈判是调整集体劳动关系的有效方式

C. 集体谈判在维护劳动者权益和推进产业民主化进程方面具有一定的意义

D. 集体谈判制度是一项制度工具，不能夸大其作用，需要有良好的配套制度和工会组织等内容为保障。

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