企业文化

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问题 1: 1. 企业管理理论的第四座里程碑是（）。

选项:

A. 科学管理

B. 行为科学

C. 现代管理

D. 企业文化理论

答案: 企业文化理论

问题 2: 2. 企业文化体系构成的三个层次是依次递进、相互影响的关系，其中，（ ）文化是企业文化的核心，决定着企业文化的方向、本质、层次。

选项:

A. 深层

B. 中层

C. 表层

D. 基层

答案: 深层

问题 3: 3. 对企业员工行为其导向作用的规范作用的是（ ）。

选项:

A. 企业价值观

B. 企业精神

C. 企业道德观

D. 企业形象

答案: 企业价值观

问题 4: 4. 每个企业都在自己独特的经营活动逐渐形成了具有特色的思想观念，使其具有独特的个性，这种个性也会反映到企业精神中，这就是企业精神的（ ）特点。

选项:

A. 个性精神

B. 团体精神

C. 实践性

D. 稳定性

答案: 个性精神

问题 5: 5. 企业文化理论是（ ）美国学者在受到日本经济增长经验的启示，总结、比较日、美企业管理差异的基础上提出来的。

选项:

A. 60年代

B. 70年代

C. 80年代

D. 90年代

答案: 80年代

问题 6: 6. ( )是企业文化的核心，是决定制度行为层和符号层的前提和关键。

选项:

A. 理念层

B. 制度层

C. 行为层

D. 符号层

答案: 理念层

问题 7: 7. ( )是企业全体成员对组织未来发展的共同期待和愿望，也是企业文化建设的出发点和归宿。

选项:

A. 企业目标和愿景

B. 核心价值观

C. 企业哲学

D. 企业宗旨

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问题 8: 8. 文化激励可以使人发挥出( )。

选项:

A. 物质力量

B. 精神力量

C. 生理力量

D. 核心力量

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问题 9: 9. 最容易被大家接受企业精神设计方法是( )。

选项:

A. 员工调查法

B. 典型分析法

C. 领导决定法

D. 专家咨询法

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问题 10: 10. 建立文化传播网络的目的是( )。

选项:

A. 提升员工素质

B. 激发企业外在变革动力

C. 培育员工危机感

D. 提高管理效率

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问题 11: 11. 企业精神的特点有（ ）。

选项:

A. 个性精神

B. 团体精神

C. 主导意识之一

D. 实践性

E. 稳定性

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问题 12: 12. 塑造现代企业精神的步骤有（ ）。

选项:

A. 构思阶段

B. 确认阶段

C. 倡导阶段

D. 深化阶段

E. 总结阶段

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问题 13: 13. 塑造良好企业形象的原则是（）。

选项:

A. 客观性原则

B. 个性化原则

C. 整体性原则

D. 条理性原则

E. 战略性原则

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问题 14: 14. 企业管理理论的前三座里程碑是（）。

选项:

A. 科学管理

B. 系统管理

C. 行为科学

D. 现代管理

E. 企业文化理论

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问题 15: 15. 企业形象的特征有（ ）。

选项:

A. 个异性

B. 整体性

C. 对象性

D. 效用性

E. 相对稳定性与可变性

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问题 16: 16. 企业文化礼仪的类型主要有（ ）。

选项:

A. 交往性礼仪

B. 工作惯例礼仪

C. 生活惯例礼仪

D. 纪念性礼仪

E. 服务性礼仪

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问题 17: 17. 企业文化氛围由（ ）等构成。

选项:

A. 精神氛围

B. 物质氛围

C. 制度氛围

D. 感情氛围

E. 理想氛围

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问题 18: 18. 制度行为层规定了企业成员在共同活动中应当遵守的行为准则，主要包括( )四方面的内容。

选项:

A. 一般制度

B. 特殊制度

C. 企业风俗

D. 企业风气

E. 行为规范

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问题 19: 19. 理念层的设计应遵循( )原则。

选项:

A. 历史性

B. 社会性

C. 个异性

D. 群体性

E. 前瞻性

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问题 20: 20. 优良的企业风俗具有( )特点。

选项:

A. 体现企业文化的理念层内涵

B. 与企业文化制度行为层要素和谐一致

C. 与企业文化符号层相适应

D. 可以脱离物质基础而存在

E. 一定具有创新性

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问题 21: 1. 企业作为一个经营实体、投资实体，必然要具有明确的（ ）。

选项:

A. 经济价值取向

B. 社会价值取向

C. 伦理价值取向

D. 政治价值取向

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问题 22: 2. 美国企业文化最重要的特征是（ ）。

选项:

A. 推崇实用主义

B. 推崇物质主义

C. 推崇集体主义

D. 推崇个人能力主义

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问题 23: 3. 企业文化作为一种客观存在，是不以人们的意志为转移的，这种企业文化的特征称为（ ）。

选项:

A. 客观属性

B. 亚文化属性

C. 本质属性

D. "两分"属性

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问题 24: 4. 在企业文化体系构成内容中，处于表层地位的是（ ）。

选项:

A. 企业风貌和形象

B. 企业伦理道德

C. 企业精神

D. 企业整体价值观

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问题 25: 5. 企业文化的选择必须从一切是否有利于（ ）的角度来考虑。

选项:

A. 企业生存

B. 企业发展

C. 企业继承

D. 企业创新

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问题 26: 6. 正向的、健康的、积极向上的心理定势、价值取向和主导意识就是企业精神基本内涵中的（ ）。

选项:

A. 主体内容

B. 形态特征

C. 载体基础

D. 发展机理

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问题 27: 7. 科学管理理论认为( )是唯一有效的激励手段。

选项:

A. 金钱杠杆

B. 职业发展

C. 尊重和认可

D. 愉悦的文化氛围

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问题 28: 8. 企业文化的基础是( )。

选项:

A. 员工对企业文化的认同

B. 员工对领导的敬畏

C. 员工的从众心理

D. 员工对文化行为的模仿

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问题 29: 9. 两种文化有机结合，选择各自精华的部分紧密融合，最有效地将双方优秀基因融合起来，成为新的文化。这种跨文化管理的类型是（ ）。

选项:

A. 移植

B. 嫁接

C. 合金

D. 并存

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问题 30: 10. 西方发达国家的管理人员，习惯于在法律环境比较完善的环境中开展经营，以法律条文为行动依据。而东方的企业管理，则习惯于按照上级的指令、文件来决策和行事。这是（ ）方面的文化冲突。

选项:

A. 显性文化

B. 价值观

C. 制度文化

D. 人力资源

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问题 31: 11. 企业文化创建与创新的具体内容包括（ ）。

选项:

A. 企业形象的创建与创新

B. 企业经营思想的创建与创新

C. 企业作风的创建与创新

D. 企业价值观的创建与创新

E. 企业精神的创建与创新

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问题 32: 12. 企业文化冲突的表现形式主要体现在（ ）上。

选项:

A. 主文化与亚文化的冲突

B. 内文化与外文化的冲突

C. 群体文化与个体文化的冲突

D. 正式群体文化与非正式群体文化的冲突

E. 个体文化之间的冲突

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问题 33: 13. 为了把企业文化建设落实到实处，企业必须建设好企业的（ ）。

选项:

A. 生产工程

B. 福利工程

C. 营销工程

D. 文化设施工程

E. 质量工程

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问题 34: 14. 企业形象的设计工作主要包括（ ）等方面的设计。

选项:

A. 理念识别系统

B. 思想识别系统

C. 行为识别系统

D. 听觉识别系统

E. 视觉识别系统

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问题 35: 15. 具有中国特色的企业文化目标模式的内容主要包括（ ）。

选项:

A. 创新文化

B. 竞争文化

C. 求实文化

D. 团队文化

E. 人本文化

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问题 36: 16. 企业文化的理念层通常包括以下哪些要素（ ）

选项:

A. 企业目标与愿景

B. 核心价值观

C. 企业哲学

D. 企业宗旨

E. 企业精神

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问题 37: 17. 制度行为层规定了企业成员在共同活动中应当遵守的行为准则，主要包括( )四方面的内容。

选项:

A. 一般制度

B. 特殊制度

C. 企业风俗

D. 企业风气

E. 行为规范

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问题 38: 18. 文化资本的投入要素主要有以下几个方面( )。

选项:

A. 领导者价值观和行为

B. 员工的参与和人际影响

C. 典礼和仪式

D. 传播网络

E. 组织制度

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问题 39: 19. 文化资本积累的途径包括( )。

选项:

A. 社会化保存与进化

B. 学习型积累

C. 发展与变革

D. 经营管理

E. 资源的整合和优化

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问题 40: 20. 能够引发企业变革的因素有（ ）。

选项:

A. 企业经营危机

B. 企业主文化与亚文化的冲突

C. 群体文化与个体文化的冲突

D. 领导者主动调整以适应外部环境的变化

E. 高层管理者的更迭

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