四川开放大学人员招聘与培训实务作业答案

人员招聘与培训实务

学校: 四川开放大学

平台: 国家开放大学

题目如下：

1. 1. 如果企事业组织在当地有很好的口碑，则其招聘活动就会比其他企事业组织成功。（　）

答案: 正确

2. 2. 有效的甄选会花更多金钱和大量的时间。（　）

答案: 错误

3. 3. 目前网上招聘适合所有国营企业或外资与合资企业。（　）

答案: 错误

4. 4. 培训就是人们经常说的人才开发，二者在内涵和实质都是一致的。（　）

答案: 错误

5. 5. 在现代企业中，员工的知识水平和技能已不再是影响工作绩效的唯一重要因素，员工的态度、观念对企业生产力及企业效益的影响日益加强。（　）

答案: 正确

6. 6. 在当今知识经济时代，任何人都不可能仅靠在学校学到的东西“吃一辈子”，都需要接受培训。（　）

答案: 正确

7. 7. 员工培训的基本程序的第一步是制定培训效果评估计划。（　）

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8. 8. 培训项目的评估能否获得通过主要取决于能否和评估专家搞好关系。（　）

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9. 9. “人尽其才，才尽其用” 主要表现了人力资源管理哪一方面的工作内容？（　）

A. 组织结构的设计

B. 人力资源规划的制定

C. 人员的甄选与使用

D. 培训计划的制定

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10. 10. 制定员工招聘计划必须依据工作岗位说明书，其中应逐项说明具体工作内容是下面哪一项？（　）

A. 工作识别

B. 工作概述

C. 工作任务与职责

D. 工作条件与环境

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11. 11. 影响招聘的内部因素是（　）。

A. 企事业组织形象

B. 劳动力市场条件

C. 法律的监控

D. 国家宏观调控

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12. 12. 人们常传诵的我国古代 “萧何月下追韩信”的故事，说明了人力资源管理哪项工作的重要性？（　）

A. 招聘和选拔

B. 员工培训

C. 绩效考核

D. 薪酬管理

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13. 13. 一般委托“猎头”公司的专业人员来猎取高级人才和尖端人才时，企业的猎取费用原则上是被猎取人才年薪的多少？（　）

A. 10%

B. 30%

C. 50%

D. 70%

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14. 14. 一家电子公司录取的新员工需要岗位培训90天才能达到标准生产能力，而在这90天中的工资都是按标准生产能力应得工资支付的。那么这部分工资与按其90天中的实际生产能力应得工资的差额即构成了哪种成本?（　）

A. 在职培训成本

B. 专业定向成本

C. 脱产培训成本

D. 上岗前教育成本

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15. 15. 通过示范，教一名工人如何操作一台车床，这是人力资源管理的哪项工作？（　）

A. 员工培训

B. 绩效考核

C. 人员招聘

D. 职业管理

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16. 16. 根据各种职业生涯设计读物所展示的方法，进行自我测定，自我评价，从而把握职业方向。这是一种什么样的个人职业生涯设计方法？（　）

A. 自行设计法

B. 专家预测法

C. 评价中心法

D. 生命计划法

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17. 17. 招聘的渠道大致有（　）。

A. 人才交流中心

B. 招聘洽谈会

C. 传统媒体与现代网上招聘

D. 校园招聘

E. 人才猎取

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18. 18. 为了取得更好的招聘效果，企业的招聘会需要做好以下准备工作（　）。

A. 设计招聘会的档次

B. 宣传材料的准备

C. 设备器材的准备

D. 招聘人员的准备

E. 协调与沟通的准备

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19. 19. 与传统的招聘模式相比，网络招聘一般具有以下特点（　）。

A. 扩大招聘范围

B. 发布招聘信息

C. 解除时空限制

D. 降低招聘成本

E. 提高招聘效率

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20. 20. 员工培训可分为哪几种类型？（　）。

A. 岗前培训

B. 在岗培训

C. 离岗培训

D. 员工业余自学

E. 技能培训

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21. 21. 教材认为培训评估影响因素有哪些？（　）

A. 时间

B. 测试手段

C. 抽样选择

D. 人员流失

E. 与撰写评估报告者的关系

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