宁夏开放大学劳动人事政策与法规作业答案

劳动人事政策与法规

学校: 宁夏开放大学

问题 1: 1. 狭义的劳动关系主体一方当事人是劳动者，另一方当事人是（ ）。

选项:

A. 工会

B. 用人单位

C. 雇主协会

D. 政府

答案: 用人单位

问题 2: 2. （ ）具有劳动力雇佣与使用相分离的特点。

选项:

A. 聘用合同

B. 录用合同

C. 劳务派遣合同

D. 借调合同

答案: 劳务派遣合同

问题 3: 3. 劳动者与用人单位之间的劳动关系自（ ）建立。

选项:

A. 劳动合同订立之日

B. 劳动合同生效之日

C. 用工之日

D. 劳动合同签订之日

答案: 用工之日

问题 4: 4. 我国年满（ ）周岁以上的公民具有劳动权利能力。

选项:

A. 14

B. 16

C. 18

D. 20

答案: 16

问题 5: 5. 依据劳动合同当事人的意愿将劳动合同划分为协议解除和（ ）。

选项:

A. 法定解除

B. 单方解除

C. 预告解除

D. 有过错解除

答案: 单方解除

问题 6: 6. 根据我国法律法规的相关规定，劳动者提前（ ）以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

选项:

A. 30日

B. 15日

C. 一个月

D. 3日

答案: 30日

问题 7: 7. 集体合同的法律效力（ ）个人劳动合同。

选项:

A. 等于

B. 小于

C. 高于

D. 无法比较

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问题 8: 8. 用人单位将考核标准、劳动纪律和劳动规章制度传达给劳动者的方式包括（ ）。

选项:

A. 发放劳动手册

B. 岗前培训和教育

C. 相关文件上签字

D. 运用公告牌、公司演示文稿或备忘录

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问题 9: 9. 审批职工处分的时间，从（ ）起算。

选项:

A. 发现职工违纪之日

B. 征求工会意见之日

C. 证实职工犯错误之日

D. 听取职工本人申诉意见之日

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问题 10: 10. 下列哪种是用人单位给予劳动者最严厉的处罚？（ ）

选项:

A. 留用察看

B. 开除

C. 停职

D. 解除劳动合同

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问题 11: 11. 申诉是（ ）的权利。

选项:

A. 劳动者

B. 用人单位

C. 工会

D. 劳动争议调解机构

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问题 12: 12. 在我国，劳动争议当事人达到（ ）人以上即为集体劳动争议。

选项:

A. 5

B. 10

C. 15

D. 20

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问题 13: 13. 人事关系是（ ）公共部门之间简历的一种特殊的劳动关系。

选项:

A. 劳动者

B. 公职人员

C. 雇员

D. 政府

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问题 14: 14. 当事人应当自知道或应当知道其权利被侵害之日起（ ）内，以书面或口头形式向劳动争议基层调解委员会提出申请，填写劳动争议调解申请书。

选项:

A. 90日

B. 60日

C. 30日

D. 15日

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问题 15: 15. 根据我国法律法规，劳动关系终止的，提出申诉要求的一方应当自（ ）起一年内提出。

选项:

A. 劳动争议发生之日

B. 劳动关系确立之日

C. 劳动关系终止之日

D. 劳动关系解除之日

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问题 16: 16. 社会保险法是国家、单位和（ ）按照“社会风险、社会化解”的原则对年老、疾病、失业、伤残、生育等社会风险进行管理的法规。

选项:

A. 个人

B. 集体

C. 社区

D. 家庭

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问题 17: 17. 经济性裁员是指一次性裁减20人以上或者裁减不足20人但占企业职工总人数（ ）

选项:

A. 25%

B. 20%

C. 15%

D. 10%

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问题 18: 18. 集体合同的主体一方是工会、工会团体或职工代表，另一方是（ ）

选项:

A. 政府

B. 劳动者

C. 雇主或雇主团体

D. 劳动行政部门

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问题 19: 19. 事业单位与编制外人员或者劳务派遣人员发生了相关纠纷，属于（ ）

选项:

A. 劳动争议

B. 人事争议

C. 人事纠纷

D. 劳动法律事件

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问题 20: 20. 劳动关系表现为（ ）关系的总和。

选项:

A. 合作

B. 冲突

C. 力量

D. 权力

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问题 21: 21. 以下哪些条款属于劳动合同的法定条款？（ ）

选项:

A. 劳动合同期限

B. 试用期

C. 社会保险

D. 保守商业秘密

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问题 22: 22. 对我国劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由（ ）确认。

选项:

A. 用人单位

B. 劳动争议仲裁委员会

C. 人民法院

D. 行业协会

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问题 23: 23. 用人单位有下列哪些情况的，劳动者可以解除劳动合同。（ ）

选项:

A. 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件。

B. 未及时足额支付劳动报酬。

C. 未依法为劳动者缴纳社会保险费。

D. 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益。

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问题 24: 24. 下列哪些情形下，终止劳动合同用人单位应当向劳动者支付经济补偿。（ ）

选项:

A. 用人单位以欺诈、胁迫的手段或趁人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同。

B. 用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同。

C. 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。

D. 劳动合同期满。

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问题 25: 25. 工会具有（ ）。

选项:

A. 阶级性

B. 群众性

C. 强制性

D. 自愿性

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问题 26: 26. 下列哪些情况下，集体合同未生效（ ）。

选项:

A. 集体合同签订后。

B. 集体合同报送劳动行政部门审查

C. 劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议

D. 职工大会或职工代表大会审议集体合同草案。

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问题 27: 27. 在我国境内，用人单位和劳动者发生的哪些争议属于劳动争议。（ ）

选项:

A. 因确认劳动关系发生的争议

B. 因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议

C. 因除名、辞退或辞职、离职发生的争议

D. 因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金等发生的争议

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问题 28: 28. 劳动争议仲裁通常公开进行，但是下列哪些情况下不公开进行？（ ）

选项:

A. 仲裁庭决定不公开

B. 当事人协议不公开

C. 涉及国家秘密、商业秘密

D. 涉及个人隐私

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问题 29: 29. 下列哪些是劳动争议处理机构处理劳动争议案件的法律依据。（ ）

选项:

A. 劳动法律、劳动行政法规

B. 部门劳动规则制度和文件

C. 集体合同、劳动合同

D. 用人单位劳动规章制度和劳动纪律

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问题 30: 30. 下列关于劳动争议判决书的执行说法正确的是（ ）。

选项:

A. 执行主体是法定的。

B. 执行程序不是独立的程序。

C. 执行程序是劳动争议诉讼的必经阶段。

D. 执行必须在法定的期限内提出。

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问题 31: 31. 从2002年起，我国使用单位开始大力推行人员任命制。

选项:

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问题 32: 32. 一次死亡3--9人以上的事故称为死亡事故。

选项:

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问题 33: 33. 失业人员领取失业保险金的累计期限最长可为24个月。

选项:

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问题 34: 34. 劳动法律关系产生的标志是用人单位于劳动者依法签订劳动合同。

选项:

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问题 35: 35. 非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，也可以订立书面协议。

选项:

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问题 36: 36. 在法定标准工作时间以外，延长工作时间的，按照不低于劳动者本人小时工资标准的200%支付工资。

选项:

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问题 37: 37. 在我国，省级以上劳动部门都设置综合性劳动监察机构，具体负责劳动安全卫生监察以外各项劳动监察工作。

选项:

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问题 38: 38. 人事争议仲裁的时效是从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起六个月。

选项:

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问题 39: 39. 非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。

选项:

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问题 40: 40. 试用期条款在劳动合同中不属于劳动法规定的法定条款。

选项:

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问题 41: 1. 我国《劳动法》第46条规定，工资分配应当遵循的原则是（ ）

选项:

A. 按级分配

B. 按劳分配

C. 按资分配

D. 按人分配

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问题 42: 2. 用人单位依法安排劳动者在休息日工作而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的（ ）支付劳动者工资。

选项:

A. 300%

B. 100%

C. 200%

D. 150%

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问题 43: 3. 不经过（ ），劳动争议当事人无权向人民法院提起劳动争议诉讼。

选项:

A. 和解

B. 调解

C. 仲裁

D. 发生争议

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问题 44: 4. 用人单位对劳动监察机构做出的处理决定预期不申请行政复议，不起诉又不执行处理决定的，劳动监察机构可以（ ）

选项:

A. 通过行政手段敦促用人单位执行

B. 向人民法院申请强制执行

C. 进行行政处罚

D. 强制执行

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问题 45: 5. 我国工资的法定货币支付原则的要求是( )。

选项:

A. 工资必须以货币形式支付．特殊情况下可以以实物支付

B. 工资必须支付到劳动者本人

C. 工资必须及时足额支付

D. 工资必须以人民币支付，不得以实物或外币支付

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问题 46: 6. 根据劳动法规定，最低工资具体标准应当由( )规定。

选项:

A. 各城市人民政府

B. 国务院

C. 各省、自治区、直辖市人民政府劳动行政部门

D. 工会与用人单位签订集体合同规定

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问题 47: 7. 发生劳动争议的劳动者一方在（ ）以上，并有共同请求的，可以推举代表参加调解、仲裁或者诉讼活动。

选项:

A. 15人

B. 10人

C. 30人

D. 20人

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问题 48: 8. 在法定标准工作时间以外，延长工作时间的，按照不低于劳动者本人小时工资标准的（ ）支付工资。

选项:

A. 1

B. 2

C. 1.5

D. 3

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问题 49: 9. 事业单位是指国家为了（ ）目的，由国家机关举办或者其他组织利用国有资产举办的，从事教育、科研、文化、卫生等活动的社会服务组织。

选项:

A. 盈利

B. 利益最大化

C. 集体利益

D. 社会公益

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问题 50: 10. 用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的（ ）支付劳动者工资。

选项:

A. 150%

B. 300%

C. 100%

D. 200%

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问题 51: 11. 公务员和参照公务员管理的工作人员养老保险的办法是（ ）。

选项:

A. 参加商业养老保险

B. 参加城乡居民基本养老保险

C. 由国务院另行规定

D. 参加职工基本养老保险

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问题 52: 12. 按照《最低工资规定》，适用于非全日制就业劳动者的最低工资标准为（ ）

选项:

A. 月最低工资标准

B. 年最低工资标准

C. 季最低工资标准

D. 小时最低工资标准

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问题 53: 13. 我国《公司法》规定在税后利润中按（ ）计提公益金

选项:

A. 10%

B. 20%

C. 5%

D. 15%

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问题 54: 14. 以下关于现行国家法定的企业职工退休年龄的说法，错误的是（ ）。

选项:

A. 从事井下、高温、高空、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的，退休年龄为年满55周岁，女年满45周岁

B. 女工人年满50周岁即可退休

C. 因病或非因工致残，由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，退休年龄为男年满50周岁，女年满45周岁

D. 男年满60周岁，女年满55周岁

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问题 55: 15. 假设张某在试用期内经常发生错误，给公司造成了很大损失，后经了解，张某的司法考试证书是伪造的，实际上是高中毕业。请问下列说法正确的是（ ）。

选项:

A. 企业无权单方解除合同

B. 该合同无效

C. 张某给企业造成了较大损失，企业有权随时解除合同

D. 该合同属于可撤销的合同

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问题 56: 16. 以下属于劳动合同必备条款的是 （ )。

选项:

A. 违约金

B. 保守商业秘密

C. 试用期

D. 劳动报酬

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问题 57: 17. 劳动人事争议仲裁应遵循三方原则。这里的三方是指（ ）。

选项:

A. 政府

B. 用人单位

C. 工会

D. 法院

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问题 58: 18. 下列可以作为劳动监察依据的是（ ）。

选项:

A. 行政法规

B. 法律

C. 企业内部规章

D. 劳动合同的约定

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问题 59: 19. 在劳务派遣中，用工单位应当履行以下义务（ ）。

选项:

A. 执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护

B. 对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训

C. 支付加班费、绩效奖金

D. 与劳动者签订劳动合同

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问题 60: 20. 劳动人事争议的解决途径包括（ ）

选项:

A. 协商和解

B. 调解

C. 仲裁

D. 诉讼

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问题 61: 21. 劳务派遣单位应当依照劳动合同法的有关规定设立，注册资本不得少于50万元。

选项:

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问题 62: 22. 国家所承担的保障公平就业任务，在很大程度上是通过为普通群体提供就业保障来实现的。

选项:

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问题 63: 23. 《关于工资总额组成的规定》第4条指出，工资总额由下列六个部分组成：计时工资；计件工资；奖金；津贴和补贴；加班加点工资；特殊情况下支付的工资。

选项:

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问题 64: 24. 养老保险基金是支付养老保险待遇而筹集储备的资金，是维持和发展养老保险事业的必要前提。

选项:

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问题 65: 25. 失业保险是指国家通过建立失业保险基金，使因失业而暂时中断生活来源的劳动者在法定期间内从社会获得物质帮助的一种保险制度。

选项:

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问题 66: 26. 社会保险主要是规定全体成员的保障制度，而社会保障则是规定以工资收入为主的劳动者的保障制度。

选项:

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问题 67: 27. 《工资支付暂行规定》明确规定：工资应当以法定货币支付，也可以实物及有价证券替代货币支付。

选项:

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问题 68: 28. 劳动者工资的支付依据是劳动者所提供的劳动数量和质量。

选项:

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问题 69: 29. 我国《劳动法》第46条规定，工资分配应当遵循按人分配原则，根据人员情况发放劳动报酬。

选项:

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问题 70: 30. 西方国家是分别调整型工资立法，我国则是统一调整型工资立法。

选项:

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问题 71: 31. 计件工资是指按计时工资标准（包括地区生活费补贴）和工作时间支付给个人的劳动报酬

选项:

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问题 72: 32. 津贴和补贴是指为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原因支付给职工的津贴，以及为了保证职工工资水平不受物价影响支付给职工的物价补贴。

选项:

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问题 73: 33. 用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。

选项:

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问题 74: 34. 《工资支付暂行规定》明确规定：工资应当以法定货币支付，特殊情况可以有价证券替代货币支付。

选项:

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问题 75: 35. 从业人员在安全生产中的权利和义务包括：获得法律保障权、知情和建议权、批评和拒绝权、紧急避险权、要求赔偿的权利、自律尊规的义务、危险报告的义务。

选项:

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问题 76: 1. 对社会福利企业招用残疾职工的工作统一组织管理的部门为（ ）

选项:

A. 地方残疾协会

B. 国务院民政部

C. 地方民政部门

D. 国务院人力资源与社会保障部

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问题 77: 2. 3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过（ ）

选项:

A. 2个月

B. 3个月

C. 1个月

D. 6个月

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问题 78: 3. 劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过（ ）

选项:

A. 1个月

B. 4个月

C. 3个月

D. 2个月

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问题 79: 4. 对《劳动法》的相关条文进行详细解释的是（ ）

选项:

A. 《劳动法》

B. 《关于贯彻若干条文的说明》

C. 《合同法》

D. 《中华人民共和国劳动合同法》

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问题 80: 5. 对实施多年的各地方劳动合同条例已确定的劳动关系模式都有重大调整，对企业人力资源管理现有方式会产生重大的影响的法案是（ ）

选项:

A. 《合同法》

B. 《劳动法》

C. 《关于贯彻若干条文的说明》

D. 《中华人民共和国劳动合同法》

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问题 81: 6. 集体合同或专项集体合同期限一般为（ ）

选项:

A. 3～5年

B. 5～7年

C. 1～3年

D. 9～12年

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问题 82: 7. 劳动合同期限3个月以上不满一年的，试用期不得超过（ ）

选项:

A. 3个月

B. 1个月

C. 4个月

D. 2个月

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问题 83: 8. 计件工资的核心是（ ）

选项:

A. 单位工作时间

B. 单件劳动定额

C. 计件单价

D. 单位时间的标准工资

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问题 84: 9. 由中华人民共和国第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议于2007年6月29日通过的与劳动合同相关的是以下哪部法律（ ）

选项:

A. 《合同法》

B. 《中华人民共和国劳动合同法》

C. 《关于贯彻若干条文的说明》

D. 《劳动法》

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问题 85: 10. 变更劳动合同，应当采用（ ）

选项:

A. 任何形式

B. 口头形式

C. 书面形式

D. 无固定形式

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问题 86: 11. 在各国劳动立法中，占有首要地位的是（ ）

选项:

A. 劳动争议立法

B. 工作时间和休息休假立法

C. 劳动合同立法

D. 就业立法

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问题 87: 12. 职业安全卫生的同义词是（ ）

选项:

A. 劳动安全

B. 职业保护

C. 工作安全

D. 劳动安全卫生

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问题 88: 13. 用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知（ ）

选项:

A. 工会

B. 劳动仲裁机构

C. 劳动者

D. 法院

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问题 89: 14. 失业保险的对象为（ ）

选项:

A. 在职职工

B. 退休职工

C. 丧失劳动能力的人员

D. 失业职工

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问题 90: 15. 任何组织和个人对于违反劳动法律、法规的行为有权检举和控告，是《劳动法》中哪一条的规定（ ）

选项:

A. 第87条

B. 第90条

C. 第88条

D. 第89条

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问题 91: 16. 国家保障妇女享有与男子平等的劳动权利和社会保障权利的相关法规是（ ）

选项:

A. 《就业服务与就业管理规定》

B. 《就业促进法》

C. 《妇女儿童权益保护法》

D. 《妇女权益保障法》

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问题 92: 17. 我国生育保险按照（ ）组织，生育保险费用实行社会统筹。

选项:

A. 属地原则

B. 一切从简原则

C. 属人原则

D. 属人加属地原则

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问题 93: 18. 按照《最低工资规定》，全日制就业劳动者适用的最低工资标准为（ ）

选项:

A. 季最低工资标准

B. 月最低工资标准

C. 小时最低工资标准

D. 年最低工资标准

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问题 94: 19. 实行超额累进税率的个人所得包括( )

选项:

A. 劳务报酬所得

B. 个体工商户的生产、经营所得

C. 对企事业单位的承保经营、承租经营所得

D. 稿酬所得

E. 工资、薪金所得

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问题 95: 20. 劳动保护实现的途径包括（ ）

选项:

A. 对女工实行特殊保护

B. 改善劳动条件

C. 对未成年工实行特殊保护

D. 保证劳动者的适当休息

E. 防止工伤事故和职业病

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问题 96: 21. 以下情形中，属于停止领取失业保险金，并同时停止享受其他失业保险待遇的情形是（ ）

选项:

A. 被判刑收监执行或被劳动教养的

B. 应征服兵役

C. 移居境外

D. 重新就业

E. 享受基本养老保险待遇

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问题 97: 22. 养老保险基金的保值、增值的方式包括（ ）

选项:

A. 委托国家银行、国家信托投资公司放款

B. 购买国家银行发行的债券

C. 购买国库券

D. 购买上市公司的股票

E. 购买私营企业债券

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问题 98: 23. 我国对女职工进行劳动保护的相关法规包括（ ）

选项:

A. 《未成年人权益保障法》

B. 《妇女权益保障法》

C. 《劳动法》

D. 《女职工劳动保护规定》

E. 《女职工禁忌劳动范围的规定》

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问题 99: 24. 由他人代签劳动合同属有效合同，对签约双方都具有约束力。

选项:

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问题 100: 25. 用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。

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问题 101: 26. 集体合同是指用人单位与本单位职工根据法律、法规、规章的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项，通过集体协商签订的书面协议。

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问题 102: 27. 劳务派遣单位应当依照劳动合同法的有关规定设立，注册资本不得少于50万元。

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问题 103: 28. 非全日制用工双方当事人不可以订立口头协议。

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问题 104: 29. 女职工在孕期、产期、哺乳期时，用人单位可以解除劳动合同。

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问题 105: 30. 劳动合同部分无效，将影响其他部分效力，其他部分一律视为无效。

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问题 106: 31. 非全日制用工双方当事人必须约定试用期。

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问题 107: 32. 非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。

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问题 108: 33. 残疾人劳动就业，实行集中与分散相结合的方针。

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问题 109: 34. 美国1963年《公平工资法》规定，当工作要求同样的劳动就业，即同样的技能、努力和责任，并在同样的工作条件下完成时，依性别而付不同工资不视为非法歧视行为。

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问题 110: 35. 劳动监督又称劳动监督监察或劳动法监督，是指法定监督主体为保护劳动者合法权益，依法对用人单位和劳动服务主体遵守劳动法的情况进行检查、督促、纠偏、处罚等一系列监督活动的总称。

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问题 111: 36. 《劳动法》规定，县级以上各级人民政府劳动行政部门依法对用人单位和劳动者进行监督监察。

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问题 112: 37. 劳动和社会保障信访是指公民、法人和其他组织采用书信、走访和电话等形式，向县级以上人民政府劳动保障行政部门反映情况，提出意见、建议和合理要求，依法应当由劳动保障行政部门处理的活动。

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问题 113: 38. 劳动监察是指法定专门机关代表国家对《劳动法》的遵守情况依法进行的监察、纠举、处罚等一系列监督活动

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