重庆开放大学管理学基础作业答案

管理学基础

学校: 重庆开放大学

问题 1: 1. 管理者所处的层次越高，面临的问题越复杂，越无先例可循，就越需要具备（ ）。

选项:

A. 技术技能

B. 领导技能

C. 概念技能

D. 人际技能

答案: 概念技能

问题 2: 2. 下面属于一线管理者的职位是（ ）。

选项:

A. 总裁

B. 厂长

C. 部门经理

D. 工长

答案: 工长

问题 3: 3. 在管理者角色中，传播者属于（ ）。

选项:

A. 人际角色

B. 信息角色

C. 决策角色

D. 领导角色

答案: 信息角色

问题 4: 4. “管理就是决策”是（ ）的观点。

选项:

A. 德鲁克

B. 泰罗

C. 西蒙

D. 法约尔

答案: 西蒙

问题 5: 5. 以下属于管理者人际角色的是（ ）。

选项:

A. 领导者

B. 谈判者

C. 传播者

D. 企业家

答案: 领导者

问题 6: 6. 基层管理者应在（ ）花更多的精力。

选项:

A. 技术技能

B. 人际技能

C. 概念技能

D. 三种技能

答案: 技术技能

问题 7: 7. 在组织的运行过程中，遇到冲突或矛盾时，管理者必须善于处理冲突和解决矛盾，这时管理者扮演的是（ ）。

选项:

A. 人际角色

B. 信息角色

C. 决策角色

D. 联络角色

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问题 8: 8. 以下不属于明茨伯格管理者角色理论中三大管理者角色的是（ ）。

选项:

A. 人际角色

B. 信息角色

C. 决策角色

D. 战略角色

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问题 9: 9. 人际技能对各种层次管理者的重要性是（ ）。

选项:

A. 对高层管理者最重要

B. 对中层管理者最重要

C. 对基层管理者最重要

D. 对所有层次管理者的重要性大体相同

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问题 10: 10. 管理的应用范围是（ ）。

选项:

A. 只适用营利性工业企业

B. 普遍适用于各类组织

C. 只适用非营利性组织

D. 只适用于营利性组织

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问题 11: 11. 管理学的广义研究对象包括（ ）。

选项:

A. 生产力

B. 生产关系

C. 上层建筑

D. 自然现象

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问题 12: 12. 根据管理者在组织中的地位差异，可以把管理者分为（ ）。

选项:

A. 基层管理者

B. 中层管理者

C. 综合管理者

D. 高层管理者

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问题 13: 13. 古典管理理论的代表人物主要有（ ）。

选项:

A. 亚当·斯密

B. 弗雷德里克·泰罗

C. 亨利·法约尔

D. 马克斯·韦伯

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问题 14: 14. 道家的管理思想主要包括（ ）。

选项:

A. 法在必行的管理制度

B. 顺其自然的管理规律

C. 无为而治的管理理念

D. 以弱胜强的管理策略

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问题 15: 15. 韦伯认为，权力是组织纪律发挥作用的保证，可以分为（ ）。

选项:

A. 传统型权力

B. 契约型权力

C. 法定型权力

D. 个人魅力型权力

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问题 16: 16. 对企业来说，下列哪几项属于产业环境？（ ）

选项:

A. 购买者

B. 供应商

C. 竞争对手

D. 战略联盟

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问题 17: 17. 制度层的组织文化主要包括（ ）。

选项:

A. 精神风貌

B. 组织结构

C. 标准体系

D. 行为准则

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问题 18: 18. 物质层是组织文化的表层，主要包括（ ）。

选项:

A. 基本信念

B. 管理哲学

C. 形象标识

D. 纪念品

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问题 19: 19. 在外部因素评价矩阵中，下列哪几项总加权分数高于平均分？（ ）

选项:

A. 2.40

B. 2.60

C. 3.10

D. 2.10

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问题 20: 20. 企业社会责任的主要层次包括（ ）。

选项:

A. 经济责任

B. 法律责任

C. 伦理道德责任

D. 慈善责任

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问题 21: 21. 在组织的资源中，有形资源是指可见的、能用货币直接计量的资源，主要包括 物质资源和财务资源。（ ）

选项:

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问题 22: 22. 企业的研发能力主要是指企业引导消费需求以占领市场、获取利润的产品竞争 能力、销售活动能力和市场决策能力。（ ）

选项:

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问题 23: 23. 根据环境的复杂程度，环境可分为稳定环境和动态环境两类。（ ）

选项:

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问题 24: 24. 组织的价值观是组织的全体成员对内部的经营管理、运作过程、组织及其成员 行为的总看法和根本观点。（ ）

选项:

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问题 25: 25. 古典观认为企业唯一的社会责任就是追求利润最大化，也就是企业社会责任一元论。（ ）

选项:

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问题 26: 26. 在企业社会责任金字塔模型中，法律责任占最大比例。（ ）

选项:

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问题 27: 27. 在主动型的社会责任阶段，企业聚焦对股东的责任，以及必须履行的、最起码应该承担的社会责任。（ ）

选项:

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问题 28: 28. 在战略型的社会责任阶段，企业将社会责任的履行范围扩大到社会整体的各个方面，并寻找能为企业和社会创造共享价值的机会。（ ）

选项:

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问题 29: 29. 与古典观对立的社会经济观认为，利润最大化是企业的第二位目标。（ ）

选项:

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问题 30: 30. 制度层是组织文化的核心层。（ ）

选项:

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问题 31: 1. 决策过程的第一步是（ ）。

选项:

A. 拟订可行的方案

B. 确定决策原则

C. 确定决策目标

D. 识别问题

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问题 32: 2. 在各种决策模式中，（ ）主要依靠决策者的经验、认知、价值判断、感觉等 个人主观因素。

选项:

A. 理想模式

B. 有限理性模式

C. 直觉模式

D. 古典模式

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问题 33: 3. 业务性决策又称日常管理决策，主要由（ ）制定。

选项:

A. 高层管理者

B. 中层管理者

C. 咨询人员

D. 基层管理者

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问题 34: 4. 冒险法又称大中取大法，属于（ ）。

选项:

A. 确定型决策方法

B. 风险型决策方法

C. 不确定型决策方法

D. 定性决策方法

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问题 35: 5. 盈亏平衡点法是进行产量决策时常用的方法，属于（ ）。

选项:

A. 确定型决策方法

B. 风险型决策方法

C. 不确定型决策方法

D. 定性决策方法

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问题 36: 6. 某公司有一线员工64人，假设管理幅度为8人，则该公司的管理人员应为多 少人？组织层级是多少？（ ）

选项:

A. 8，8

B. 9，3

C. 9，4

D. 8，3

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问题 37: 7. 根据每个人的能力安排合适的岗位，这是人员配备的（ ）原则。

选项:

A. 人事动态平衡

B. 因材器用

C. 提高效率

D. 因事择人

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问题 38: 8. 杰胜公司最近接连出现人员辞职，为此，总经理很生气。因为公司为体现对员 工的重视与培养，鼓励员工出去培训，公司负担一半的费用，所以公司大部分技术人 员参加了高校培训，大部分人获得了MBA硕士学位。辞职的人员就是其中的人员，影 响很不好。你认为这些人辞职反映出什么问题？（ ）

选项:

A. 他们对公司福利待遇不满

B. 公司的培训没有目标和约束

C. 总经理的涵养不够，缺乏领导魅力

D. 公司已经失去他们发展的空间

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问题 39: 9. 某公司新近从基层选拔了一批管理人员担任中层管理职务。上岗之前，公司委 托你对他们进行培训。你认为这种培训重点应当放在（ ）。

选项:

A. 总结他们在基层工作的经验教训

B. 熟悉公司有关中层管理人员的奖惩制度

C. 促进他们重新认识管理职能的重点所在

D. 帮助他们完成管理角色的转变

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问题 40: 10. 在一定条件下，随着计算机等信息技术和手段在组织中的广泛应用，组织结构 有可能变得（ ）。

选项:

A. 扁平

B. 高耸

C. 高度集权化

D. 无规律可言

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问题 41: 11. 下列哪几项属于决策的要素？（ ）

选项:

A. 决策者

B. 决策目标

C. 决策方案

D. 决策模式

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问题 42: 12. 按计划的范围广度，可以将计划分为（ ）。

选项:

A. 战略计划

B. 作业计划

C. 长期计划

D. 短期计划

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问题 43: 13. 评价备选计划方案主要有两个评价标准，分别是（ ）。

选项:

A. 识别的问题

B. 确定的目标

C. 计划的前提条件

D. 决策方案

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问题 44: 14. 常用的不确定型决策方法包括（ ）。

选项:

A. 保守法

B. 冒险法

C. 后悔值法

D. 折中法

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问题 45: 15. 按组织的职能部门，可以将计划分为（ ）。

选项:

A. 研发计划

B. 采购计划

C. 生产计划

D. 市场营销计划

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问题 46: 16. 许多学者认为，组织结构的特征可以描述为复杂性、正规化和集权化，由此可 以将组织结构形式分为两大类，即（ ）。

选项:

A. 机械式组织

B. 有机式组织

C. 集权式组织

D. 分权式组织

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问题 47: 17. 如果外部环境稳定，组织就可以设计刚性的、集权的机械式组织，如（ ）。

选项:

A. 网络型组织结构

B. 直线职能型组织结构

C. 职能型组织结构

D. 直线型组织结构

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问题 48: 18. 组织变革的方式一般可以分为多种，如（ ）。

选项:

A. 量变式和质变式

B. 强制式、民主式和参与式

C. 主动思变式和被动应变式

D. 突变式和分段发展式

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问题 49: 19. 组织变革的内容包括（ ）。

选项:

A. 人员变革

B. 技术变革

C. 环境变革

D. 文化变革

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问题 50: 20. 管理人员绩效考评的原则包括（ ）。

选项:

A. 考评标准科学合理

B. 考评指标主观

C. 考评方法可行

D. 考评与激励相结合

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问题 51: 21. 领导的工作绩效不是由领导者个人，而是由被领导者的群体活动的成效表现 出来的。（ ）

选项:

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问题 52: 22. 菲德勒认为，影响领导成功的关键因素是领导者的个人魅力。（ ）

选项:

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问题 53: 23. 目标路径理论认为，环境因素和领导行为互为补充，下属的特质决定了他对环 境因素和领导行为的评价。（ ）

选项:

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问题 54: 24. 领导效率只取决于领导者的个体素质。（ ）

选项:

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问题 55: 25. 下属的成熟度包括两个因素：工作成熟度和心理成熟度。心理成熟度高的个 体不需要太多的外部激励，而是靠内部激励。（ ）

选项:

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问题 56: 26. 计划评审技术是把网络理论应用于工程项目的计划制订。（ ）

选项:

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问题 57: 27. 决策过程中不需要跟踪检查已经选择的方案。（ ）

选项:

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问题 58: 28. 甘特图是一种线条图，横轴表示时间，纵轴表示要安排的任务。（ ）

选项:

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问题 59: 29. 根据决策者的性质，可以将决策分为战略性决策、战术性决策和业务性决策。 （ ）

选项:

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问题 60: 30. 策略是为实现组织目标而采取的一系列明文规定。（ ）

选项:

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问题 61: 1. 控制总是受到一定目标的指引，服务于实现组织特定目标的需要。这句话体现了控制的（ ）。

选项:

A. 目的性

B. 整体性

C. 动态性

D. 人本性

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问题 62: 2. “走动式管理”属于（ ）。

选项:

A. 事前控制

B. 事中控制

C. 正式组织控制

D. 直接控制

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问题 63: 3. 消费者观念的改变影响不同产品的销路，为企业提供不同的（ ）。

选项:

A. 销售机会

B. 创新机会

C. 发展机会

D. 变革机会

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问题 64: 4. 托马斯·库恩在其开创性著作《科学革命的结构》中指出：一个新的科学理论 大约需要（ ）年时间才能转变为新的范式。

选项:

A. 10

B. 15

C. 20

D. 30

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问题 65: 5. 数字创新使产业边界、组织边界、部门边界甚至产品边界等变得模糊且重要性 降低，这属于数字创新的（ ）特征。

选项:

A. 先进性

B. 收敛性

C. 自生长性

D. 高渗透性

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问题 66: 6. 数字经济时代，（ ）成为新型生产要素。

选项:

A. 数字

B. 数据

C. 数智

D. 数字人才

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问题 67: 7. 着眼更长远的未来，（ ）将会带来颠覆性、全局性影响，谁率先实现突破， 谁就会掌握未来发展的主导权。

选项:

A. 弱人工智能

B. 生成式人工智能

C. 专用人工智能

D. 强人工智能

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问题 68: 8. 事中控制主要是（ ）采用的控制方法。

选项:

A. 基层管理者

B. 中层管理者

C. 高层管理者

D. 以上都对

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问题 69: 9. 我们常说的“亡羊补牢”属于下列哪种控制方式？（ ）

选项:

A. 直接控制

B. 间接控制

C. 群体控制

D. 事后控制

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问题 70: 10. （ ）的优点是可以防患于未然，避免损失发生。

选项:

A. 自我控制

B. 间接控制

C. 事前控制

D. 事中控制

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问题 71: 11. 下列哪些选项属于控制的特点？（ ）

选项:

A. 目的性

B. 整体性

C. 动态性

D. 人本性

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问题 72: 12. 按照控制的主体，控制可以分为（ ）。

选项:

A. 正式组织控制

B. 群体控制

C. 间接控制

D. 自我控制

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问题 73: 13. 按照控制的客体，控制可以分为（ ）。

选项:

A. 直接控制

B. 正式组织控制

C. 间接控制

D. 群体控制

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问题 74: 14. 控制过程大致可以分为哪几个阶段？（ ）

选项:

A. 确定控制标准

B. 衡量工作绩效

C. 鉴定偏差

D. 纠正偏差

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问题 75: 15. 根据审查内容，审计控制可以分为（ ）。

选项:

A. 财务审计

B. 管理审计

C. 内部审计

D. 外部审计

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问题 76: 16. 常用的制定控制标准的方法有（ ）。

选项:

A. 统计方法

B. 经验估计法

C. 工程方法

D. 头脑风暴法

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问题 77: 17. 平衡计分卡认为组织应从（ ）层面审视自身业绩。

选项:

A. 学习与成长

B. 内部业务流程

C. 客户

D. 财务

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问题 78: 18. 下列选项中，属于有效控制的原则的有（ ）。

选项:

A. 目标明确

B. 控制关键点

C. 及时性

D. 经济性

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问题 79: 19. 下列哪些选项属于创新的基本内容？（ ）

选项:

A. 技术创新

B. 管理创新

C. 数字创新

D. 组织结构创新

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问题 80: 20. 数字创新的核心要素包括（ ）。

选项:

A. 数字技术

B. 创新产出

C. 创新过程

D. 创新投入

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问题 81: 21. 组织结构创新是在决策、组织、领导、控制方面采用新的、更有效的方法和手段 。（ ）

选项:

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问题 82: 22. 按技术应用的对象，技术创新可以分为原始创新、集成创新、开放创新。（ ）

选项:

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问题 83: 23. 引进创新是指企业依靠自身的研究开发能力，自行研制，进行设计、开发、生产和销售。

选项:

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问题 84: 24. 数字产品创新主要包含两大类产品：纯数字产品；数字技术与物理部件相结合的产品。（ ）

选项:

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问题 85: 25. 硬技术创新是指对管理技术、经营组织、信息技术等进行创新。（ ）

选项:

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问题 86: 26. 数字战略是指利用数字资源进行差异化价值创造的战略。（ ）

选项:

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问题 87: 27. 人工智能在给人类带来便利的同时，也带来了伦理风险、就业风险和失控风险，引发了社会各界的担忧。（ ）

选项:

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问题 88: 28. 2021年，国务院印发的《“十四五”数字经济发展规划》提出，数字经济是继农业经济、工业经济之后的主要经济形态。（ ）

选项:

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问题 89: 29. 2017年国务院发布《新一代人工智能发展规划》，确立了人工智能三步走目标，将人工智能上升为国家战略。（ ）

选项:

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问题 90: 30. 创新的原则之一是从大处着手。（ ）

选项:

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